Valutazione e gestione

del rischio stress

lavoro-correlato

L'Organizzazione "No Stress" è costituita da un gruppo di professionisti operanti in diversi settori: Gestione delle risorse umane, Sociologia, Psicologia, Comunicazione.

In collaborazione con la Gesfor srl, Ente di formazione, offre un supporto alle aziende per la valutazione e la gestione del rischio stress lavoro-correlato, intervenendo sia in fase di valutazione (secondo il protocollo INAIL) sia in fase di formazione e/o prevenzione qualora si evidenzi la presenza di rischio stress lavoro-correlato anche lieve.

Numerosi documenti europei trattano la questione dei rischi da stress lavoro-correlato (SLC), ma solo con il D.lvo 81/2008, la normativa italiana ne ha fatto oggetto di regolamentazione.

“La valutazione dei rischi (…) deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell'accordo europeo dell'8 ottobre 2004 (…)”.

Lo stress lavoro-correlato produce effetti negativi sull’azienda in termini di impegno del lavoratore, prestazione e produttività del personale, incidenti causati da errore umano, turnover del personale ed abbandono precoce, tassi di presenza, soddisfazione per il lavoro, potenziali implicazioni legali.

Tutti questi elementi rappresentano per l’azienda evidenti costi che potrebbero essere sensibilmente ridotti applicando, in maniera consapevole e partecipata, un percorso di valutazione dello stress lavoro-correlato che non sia semplicemente una procedura dovuta al mero rispetto della normativa, ma anche una presa di coscienza dell’azienda e dei lavoratori sullo specifico rischio.

Obiettivi della valutazione

L'Organizzazione "No Stress", ha come obiettivo la prevenzione e la riduzione dello stress presente sul luogo di lavoro attraverso l’individuazione e l’implementazione di interventi migliorativi sull’organizzazione del lavoro.

La nostra proposta vuole fornire un servizio che sia in grado, in modalità integrata, di portare avanti gli adempimenti burocratici dettati dalla normativa (obbligatorietà della valutazione del rischio stress lavoro-correlato), ma anche di sviluppare le tematiche legate al benessere organizzativo.

L’azienda ha la possibilità di impegnarsi sull’intera ipotesi di progetto, e di ottenere un risultato sulle seguenti dimensioni:

• Mappare le aree aziendali dove il livello di stress è maggiore o dove potrebbe potenzialmente esserlo, fornendo una valutazione ponderata della loro situazione attuale e in prospettiva futura;
• Individuare una lista esaustiva dei principali fattori di contenuto e contesto scatenanti lo stress sul lavoro;
• Ottenere delle proposte sulle strategie di intervento per ridurre lo stress sul lavoro e quindi prevenire casi di mobbing, di burn-out e di malattie professionali correlati o derivanti;
• Avere un contributo sulle possibili linee d’azione manageriale per aumentare il benessere organizzativo e le performance aziendali.

Metodologia:

La valutazione si articola in due fasi: una necessaria (la valutazione preliminare); l’altra eventuale, da attivare nel caso in cui la valutazione preliminare riveli elementi di rischio da stress lavoro-correlato e/o le misure di correzione adottate a seguito della stessa, dal datore di lavoro, si rivelino inefficaci.

Recapiti No Stress: nostress.napoli@gmail.com

No Stress:

Dott.ssa Sunny De Vita, Psicologa, Psicoterapeuta

Dott.ssa Vincenza Prota, Psicologa, Psicoterapeuta

Dott. Giovanni Annese, Sociologo

Collaboratori:

Dott.ssa Chiara Annunziata, Psicologa

Dott. Giulio Ragni, Giornalista

Partners:

Dott. Umberto Candura, Medico d'Azienda e Competente

Dott.ssa Roberta De Bury, Psicologa, Psicoterapeuta

Dott.ssa Annelie Figul, Manager, Analista Transazionale

Dott. Ettore Galanti, Manager

Dott.ssa Matilde Marandola, Formatore HR

Ettore Nigro, Attore, regista e formatore

Dott. Francesco Perillo, Manager

Dott.ssa Marianna Piccirillo, Psicologa, Psicoterapeuta

Dott. Giuseppe Ruggiero, Psichiatra

Dott.ssa Hanna Timmann, Psicologa, Analista Transazionale